Methodik

Unsere didaktischen Methoden für effektives Lernen, das Spaß macht

Praxisbezug

Situated Learning Principle

Herausforderung: Schulungen vermitteln zwar theoretisches Wissen, bereiten Mitarbeitende aber nicht ausreichend auf reale Situationen im Arbeitsalltag vor.

Lösungsansatz: Bridgly-Schulungen greifen typische Situationen aus dem Berufsalltag auf. Anhand realistischer Fallbeispiele lernen Mitarbeitende, wie sie das erworbene Wissen in konkreten Arbeitssituationen anwenden.

Mitarbeiterin in einer hellen Fertigungshalle gleicht eine Situation an der Maschine mit dem Tablet ab

Interaktivität

Active Learning Principle

Herausforderung: Mitarbeitende klicken sich passiv durch Schulungen, ohne sich wirklich mit den Inhalten auseinanderzusetzen.

Lösungsansatz: Durch interaktive Quizfragen, Entscheidungssituationen und kleine Wissenschecks werden Mitarbeitende aktiv in den Lernprozess eingebunden. So setzen sie sich kontinuierlich mit den Inhalten auseinander.

Mitarbeiter tippt lächelnd am Laptop eine von drei Auswahlkacheln an

Personalisierung

Contextual Learning Principle

Herausforderung: Standardisierte Schulungen gehen an den konkreten Anforderungen des Unternehmens und dem Arbeitsalltag der Mitarbeitenden vorbei.

Lösungsansatz: Bridgly integriert Ihre Richtlinien, Prozesse und Ansprechpartner sowie Ihr Corporate Design in die Schulungen. So wirken die Materialien, als wären sie direkt von Ihrem Unternehmen erstellt worden.

Mitarbeiterin mit Farbfächer in der Hand blickt lächelnd auf ihren Laptop, dessen Seite dieselben Blau- und Grüntöne zeigt

Multimodalität

Multimedia Learning Principle

Herausforderung: Lange Textpassagen und eintönige Präsentationen führen dazu, dass Mitarbeitende schnell die Aufmerksamkeit verlieren.

Lösungsansatz: Statt langer Textblöcke kombinieren wir kurze Videomodule, anschauliche Grafiken, Animationen, Textblöcke und interaktive Elemente. So werden Lerninhalte abwechslungsreich und verständlich vermittelt.

Mitarbeiterin mit Kopfhörern sieht lächelnd ein Lernvideo am Laptop, daneben ein Tablet mit Grafik

Spielerisches Lernen

Game-Based Learning Principle

Herausforderung: Klassische Schulungen wecken häufig wenig Neugier und schaffen es kaum, die Lernmotivation aufrechtzuerhalten.

Lösungsansatz: Wir verwandeln Lerninhalte in kleine Herausforderungen: Mitarbeitende beantworten Quizfragen, lösen Aufgaben und überprüfen spielerisch ihr Wissen. So entsteht ein abwechslungsreiches Lernerlebnis.

Zwei Mitarbeitende beugen sich lachend über ein Tablet auf dem Tisch und lösen gemeinsam eine Quizaufgabe

Damit aus Wissen echte Wirkung im Alltag wird, gibt es Bridgly.