für die Bridgly-Lernplattform
Schön, dass du Bridgly nutzt! Auf dieser Seite findest du die wichtigsten Hinweise zur Nutzung unserer Lernplattform unter lernumgebung.bridgly.de. Wir haben sie bewusst kurz gehalten – damit du schnell weißt, worauf es ankommt.
Die Bridgly-Lernplattform wird von der BridgeAI UG (haftungsbeschränkt) – kurz „Bridgly“ – betrieben. Vertragspartner für die Plattformnutzung ist in der Regel dein Arbeitgeber oder die Organisation, die dir den Zugang bereitgestellt hat. Der Vertrag zwischen dieser Organisation und Bridgly regelt sich nach unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).
Diese Nutzungshinweise erklären dir als Endnutzer kurz und verständlich, was du auf der Plattform darfst und was nicht.
Dein Zugang zur Lernplattform ist persönlich und nicht übertragbar. Bitte beachte:
Account-Sharing oder die parallele Nutzung deines Zugangs durch mehrere Personen sind nicht gestattet.
Die Schulungsinhalte (Videos, Texte, Grafiken, Tests, Materialien) sind urheberrechtlich geschützt. Die Rechte liegen bei Bridgly oder bei den jeweiligen Rechteinhabern.
Du darfst die Inhalte ausschließlich zur eigenen Weiterbildung im Rahmen deines Beschäftigungsverhältnisses nutzen.
Nicht erlaubt sind insbesondere:
Wenn du eine Schulung erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebestätigung. Diese gehören zu dir und du darfst sie selbstverständlich verwenden:
Die Zertifikate dürfen jedoch nicht verändert, gefälscht oder zur Täuschung über tatsächliche Qualifikationen verwendet werden.
Wir möchten, dass die Nutzung der Plattform für alle eine gute Erfahrung ist. Bitte verzichte daher auf:
Solltest du eine Sicherheitslücke oder einen Fehler entdecken, melde uns dies gerne über support@bridgly.de. Wir freuen uns über jeden Hinweis.
Dein Arbeitgeber kann optionale Zusatzfunktionen freischalten, zum Beispiel:
Wenn solche Funktionen für dich freigeschaltet sind, gelten ergänzend zu diesen Hinweisen folgende Regeln:
Bei der Nutzung der Plattform werden personenbezogene Daten von dir verarbeitet (z. B. Name, E-Mail-Adresse, Lernfortschritt). Wer dafür datenschutzrechtlich verantwortlich ist und welche Rechte du hast, erfährst du in unserer Datenschutzerklärung unter www.bridgly.de/datenschutz.
Hinweis: Im Regelfall ist nicht Bridgly, sondern dein Arbeitgeber datenschutzrechtlich verantwortlich für deine Lerndaten. Bridgly verarbeitet die Daten in dessen Auftrag (Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO). Bei Fragen zu deinen Daten wende dich bitte an deinen Arbeitgeber oder den Datenschutzbeauftragten deiner Organisation.
Wenn diese Hinweise erheblich verletzt werden – zum Beispiel durch Account-Sharing, das Kopieren von Inhalten oder Sicherheitsverletzungen – kann Bridgly den betroffenen Zugang vorübergehend sperren oder die weitere Nutzung einschränken. In schwerwiegenden Fällen behalten wir uns rechtliche Schritte vor.
Wir bemühen uns, vor einer Sperrung Kontakt zu deinem Plattform-Administrator aufzunehmen, soweit dies sinnvoll und zumutbar ist.
Wir können diese Nutzungshinweise von Zeit zu Zeit aktualisieren – etwa wenn sich die Plattform weiterentwickelt oder rechtliche Anforderungen sich ändern. Die jeweils aktuelle Fassung findest du immer auf dieser Seite. Wesentliche Änderungen werden wir, soweit möglich, vorab auf der Plattform ankündigen.
Bei Fragen zur Nutzung der Plattform helfen wir dir gerne weiter:
BridgeAI UG (haftungsbeschränkt)
c/o Unicorn Workspaces, Kaufingerstraße 24, 80331 München
Support: support@bridgly.de
Datenschutz: datenschutz@bridgly.de
Webseite: www.bridgly.de
Hinweis: Diese Nutzungshinweise informieren dich als Endnutzer über die wichtigsten Regeln. Die vertraglichen Grundlagen zwischen Bridgly und deinem Arbeitgeber regelt unsere AGB unter www.bridgly.de/agb. Informationen zum Datenschutz findest du unter www.bridgly.de/datenschutz.
Unterweisungen und Weiterbildungen auditsicher, einfach und passgenau.
Hinweis: Texte, Bilder und Videos auf dieser Website wurden teilweise mit Künstlicher Intelligenz generiert.
Alle Inhalte dienen der Information und wurden sorgfältig journalistisch geprüft, erheben jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder rechtliche Verbindlichkeit.