Generationen führen: Motivation über alle Altersgruppen

Wo Jung und Alt im Team zusammenarbeiten, gelingt Führung mit Verständnis für die Erwartungen und Werte der Generationen. Sie lernen, Motivation individuell zu gestalten und die Zusammenarbeit zu fördern.

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Erfahrener Techniker und junge Kollegin zeigen sich an der Werkbank Kniffe und App, die Teamleiterin hört zu

Dauer

55 Min.

Format

Multimodal

Sprachen

Über 30 Sprachen

Nachweis

Teilnahmebescheinigung

Herausforderung

In vielen Teams arbeiten heute vier Generationen zusammen, von Babyboomern bis zur Generation Z, mit unterschiedlichen Erwartungen an Führung, Feedback, Flexibilität und Sinn. Wer alle gleich behandelt, verliert die einen durch Unterforderung und die anderen durch fehlende Wertschätzung. Gleichzeitig verstärken Stereotype über Generationen Konflikte, die tatsächlich individuelle Unterschiede sind.

Lernziele

Sie kennen die prägenden Erfahrungen und typischen Erwartungen der Generationen und erkennen die Grenzen solcher Zuschreibungen.
Sie passen Führungsstil, Feedback und Kommunikation an individuelle Bedürfnisse an.
Sie gestalten Motivation und Anreize generationengerecht: Entwicklung, Flexibilität, Sicherheit, Sinn.
Sie fördern Wissenstransfer und Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jungen Beschäftigten.
Sie erkennen generationenbedingte Konflikte und moderieren sie konstruktiv.

Agenda

00 Grundlagen: Generationen im Arbeitsleben

01 Erwartungen an Führung und Kommunikation

02 Motivation individuell gestalten

03 Wissenstransfer und Zusammenarbeit

04 Konflikte zwischen Generationen

05 Fazit

06 Lernerfolgskontrolle inkl. Zertifikat

Zielgruppe

Führungskräfte, Teamleitungen, Projektverantwortliche und Nachwuchsführungskräfte, die Teams mit Beschäftigten unterschiedlicher Generationen führen.

Führende Organisationen vertrauen Bridgly

Mann und Frau sitzen gemeinsam am Laptop und die Lernplatform an

Sie entscheiden, wo Ihre Schulung läuft.

Bereitstellung nach Wunsch

Bridgly ist der einfachste Weg, Schulungen zu verwalten, zuzuweisen und zu dokumentieren. Für bestehende LMS stellen wir die Schulungen auch als SCORM bereit.

Einfache Verwaltung

Weisen Sie Schulungen automatisch zu und verwalten Sie Teilnehmende, Fristen und Wiederholungen zentral.

Automatisiertes Reporting

Alle Teilnahmen und Abschlüsse werden zentral dokumentiert und sind jederzeit für Nachweise und Audits abrufbar.

Bereits ein eigenes LMS? Unsere Schulungen lassen sich einfach per SCORM 1.2 oder 2004 in Ihr System integrieren.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.

Kontakt

Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden rechtssicher und nachweisbar

Unterweisungen und Weiterbildungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber – auditsicher dokumentiert und praxisnah.

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